2013년 대학을 휴학하고 포털사이트 줌닷컴을 개발 중인 이스트소프트에서 개발자로 일하던 24살 청년은 사람들이 함께 모여 책을 읽고, 느낀 바를 공유하는 모임을 만들기로 했다. 그렇게 7명이 시작한 독서모임은 점차 사람이 커졌고, 강남역 인근의 플라워카페 ‘아그레아블’에서 모임을 하다가 아예 ‘아그레아블 북클럽’을 차렸다. 아그레아블은 ‘유쾌한’ ‘마음에 드는’ ‘기쁘게 하는’이라는 프랑스어 agréable에서 나왔다.

청년은 북클럽이 본 궤도에 오르자, 다른 일에 도전하고 싶어졌다. 2년 후에 아그레아블 북클럽에서 이름을 딴 아그레아블을 창업하고, 간편식 마켓플레이스 구축에 나섰다. 바쁜 직장인도 편리하면서 맛있는 식사를 직접 차려먹을 수 있는 시장을 개척하기 위해서다. 직접 설계한 품질 높은 간편식 마켓 윙잇을 2016년부터 시작했다. 간편식마켓에서 프리미엄 라이프커머스 플랫폼으로 변신 중인 아그레아블은 지난해 거래액 200억원, 누적 투자금액 122억원을 달성하며 조용하면서도 눈부신 성장을 기록하고 있다. 최근 서비스명인 윙잇으로 사명을 변경하여 앞으로의 발전에 박차를 가하고 있다.

윙잇의 창업자 임승진 대표는 “온라인 커머스 시장은 앞으로도 계속 성장할 것으로 보이지만, 앞으로는 특정 카테고리를 깊게 공략하는 버티컬 커머스 시대가 올 것”이라고 말했다.

프리미엄 간편식으로 2030의 마음을 사로잡다, No.1 간편식 마켓 윙잇

(주)윙잇은 2016년 간편식 마켓을 내세운 윙잇을 첫 사업모델로 내세웠다. 윙잇에는 외부 입점 간편식과 함께 자체 브랜드 상품인 프리미엄 한식 ‘고른’, 다이어트 '랠리', 냉동베이커리 ‘써드베이커리’, 원물 간식 ‘출출할 때’, 원물음료 ‘오늘도’, 분식/야식 ‘페이보잇’ 등을 판매한다. 윙잇이 판매하는 독점 브랜드는 국내에서 제작한 메이커 중 가장 품질이 우수한 제조업체를 선정해 제조한다.

제품을 설계하고 판매하는 전 과정을 윙잇이 책임져 신뢰도 높은 제조원과 독점 PB 상품을 개발하는 것이 아그레아블의 강점이다. 좋은 제품을 만들고 난 후에는 패키지를 직접 디자인하고, 상품을 설명하는 상세페이지를 만든다. 여기에 적절한 영상이 들어가면 사람들의 입맛을 돋게하고 어느새 장바구니에 상품을 담게 만든다. 각 브랜드 별로 세심한 상품구성에 온라인에서는 쉽게 구할 수 없는 신상품 개발이 윙잇의 장점이다.

윙잇의 회원수는 70만명으로, 재구매 고객이 55%를 넘는다. 주요 상품으로는 LA갈비, 닭가슴살, 갈비탕, 곱창전골, 먹태구이, 갈치 등이 있으며 이중 윙잇이 기획한 제품은 103종에 달한다. 지난해 거래액은 200억원에 달했다.

윙잇, 유쾌한 반란을 꿈꾼다

2016년부터 시작해 연 매출액 200억원을 달성한 윙잇의 팀원은 모두 70여명 수준. 그것도 지난해 37명이 합류해서다. 686가지 상품을 기획하고 판매하는 커머스 플랫폼 기업으로는 작은 규모다. 윙잇이 적은 인원으로도 빠르게 성장할 수 있었던 원동력은 윙잇의 기업문화를 입사하는 모든 이들이 공유하고 있기 때문이다.

윙잇의 기업문화는 한마디로 ‘Be Agreable!’이라 할 수 있다. 언제나 유쾌하게 문제를 해결하려는 의지를 가진 사람이 윙잇이 원하는 첫번째 인재상이다. 이를 구체적으로 실천하기 위해서는 작고 빠르게 시도하는 문화가 자리잡혀 있다. 그 과정에서 가설을 검증하고 성공을 재현할 수 있도록 프로세스화하는 작업을 한다. 개인의 성공을 조직의 성공으로 연결하려는 시도다.

또 윙잇은 극단적 투명성을 유지한다. 문제가 발생했을 때, 이를 덮고 넘어가는 것은 조직에서나 개인에게나 언제나 부메랑으로 돌아온다. 아그레아블은 침묵으로 발생할 수 있는 더 큰 문제를 방지하기 위해 언제나 구체적으로 대화한다.

윙잇이 생각하는 스타트업 최고의 복지는 함께 성장할 수 있는 동료와 일하는 것이다. 회사에서는 실력있는 인재를 채용하고, 채용한 팀원이 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않는다. 전문분야에 대한 ‘끊임없는 학습’과 ‘습관적 독서’를 지원하고 이를 통해 이용자들이 구매하는 이유를 공감하고 서비스의 부족한 점을 보완해나간다.

임승진 윙잇 대표는 “윙잇은 언제나 고객의 시야로 관찰하고 ‘우리도 사고 싶다’는 제품을 만들기 위해 노력한다”며 “우리의 기업문화는 채용과 의사결정, 평가에서 개인과 조직의 성장까지 긍정적인 영향력을 발휘할 것”이라고 말했다.